Il se définit comme le 1er site d’annonces emploi uniquement réservé aux start-ups.
Lancé il y a 1 mois à peine en octobre 2015, StartupOnly revendique déjà plus de 100 offres et près de 1000 candidats inscrits, ce qui est déjà un 1er succès.
Pour réussir sur ce créneau, l'équipe de 4 personnes de cette start-up a analysé les problématiques spécifiques de cette cible: la visibilité, le temps, l’argent et enfin la cohérence des profils reçus font ainsi partie de celles qui surgissent le plus fréquemment.
Et la plateforme a tenté d'en tenir compte d'abord bien entendu en refusant les offres émanant des grands groupes et autres sociétés déjà renommées, pour mieux faire ressortir celles des startups.
Et ensuite en proposant pour l'instant des inscriptions et publication d’offres emploi entièrement gratuites.
Quant à la cohérence des profils, un algorithme de matching automatisé et collaboratif a été écris d'abord pour supprimer les candidatures non cohérentes, et ensuite par contre coup d'éviter de faire perdre leur temps à des créateurs souvent débordés.
L'ergonomie quant à elle est simplifiée à l'extrême, avec des pages start-up très visuelles avec photos, vidéos, ... et des annonces simples et concises : Un titre et la liste responsabilités du poste exprimés en graphique !
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Pour contacter l'auteur:
Ghislain Moncomble Profil Linkedin Profil Twitter de Ghislain Moncomble
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Et la plateforme a tenté d'en tenir compte d'abord bien entendu en refusant les offres émanant des grands groupes et autres sociétés déjà renommées, pour mieux faire ressortir celles des startups.
Et ensuite en proposant pour l'instant des inscriptions et publication d’offres emploi entièrement gratuites.
Quant à la cohérence des profils, un algorithme de matching automatisé et collaboratif a été écris d'abord pour supprimer les candidatures non cohérentes, et ensuite par contre coup d'éviter de faire perdre leur temps à des créateurs souvent débordés.
L'ergonomie quant à elle est simplifiée à l'extrême, avec des pages start-up très visuelles avec photos, vidéos, ... et des annonces simples et concises : Un titre et la liste responsabilités du poste exprimés en graphique !
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